Les règles du jeu.

En créant un compte ou en utilisant LEDR Jobs, tu acceptes ces conditions générales. Si tu n'es pas d'accord, n'utilise pas le service. On peut modifier ces CGU ; les changements substantiels sont annoncés par email aux utilisateurs avec un préavis raisonnable (au moins 15 jours).

LEDR Jobs est un job board spécialisé dans les métiers du recrutement. Sa raison d'être : ne publier que des annonces qui respectent les standards éditoriaux LEDR(salaire affiché, Realistic Job Preview, critères discriminants explicités, processus d'évaluation décrit, score qualité ≥ B sur 25 critères).

L'accès est gratuit en phase de lancement. Une évolution vers un modèle payant pour les employeurs interviendra en V2 et sera annoncée à l'avance avec les mêmes standards de transparence.

En t'inscrivant comme candidat, tu t'engages à :

• Ne créer qu'un seul compte, sous ton identité réelle
• Ne pas usurper l'identité d'une autre personne
• Fournir un CV qui t'appartient et ne pas y mettre d'informations volontairement trompeuses
• Ne pas spammer les employeurs de candidatures non sincères
• Respecter les droits d'auteur quand tu publies du contenu

En cas de manquement, on peut suspendre ou supprimer ton compte sans préavis. Tu peux toi-même te désinscrire à tout moment depuis /candidat/parametres.

En publiant une annonce, tu t'engages à :

• Représenter de bonne foi une opportunité réelle
• Afficher un salaire chiffré (non négociable)
• Décrire honnêtement les contraintes du poste, pas seulement les avantages
• Expliciter les critères de sélection
• Décrire le processus d'évaluation (étapes, durée)
• Respecter le droit du travail français (non-discrimination, mentions obligatoires)
• Traiter les candidatures reçues avec respect (réponse même négative, dans un délai raisonnable)
• Ne pas utiliser les données candidat à d'autres fins que le recrutement de l'annonce concernée

LEDR se réserve le droit de refuser ou retirer toute annonce qui ne respecte pas ces standards, sans obligation de justifier au-delà d'une raison synthétique. La modération est humaine.

Le score (A à E) est calculé automatiquement sur 25 critères par l'App Annonces LEDR (intégrée au site). Les annonces avec un score A ou B sont publiées immédiatement. En dessous, elles passent par une modération humaine qui peut accepter, refuser, ou demander une réécriture.

Le score reflète la qualité éditoriale de l'annonce, pas la qualité de l'employeur ou du poste. LEDR ne garantit pas l'exactitude des informations fournies par les employeurs — c'est de la responsabilité du candidat de les vérifier en entretien.

LEDR Jobs est une plateforme de mise en relation. LEDR n'est ni l'employeur, ni le candidat. La relation contractuelle éventuelle d'embauche est strictement entre l'employeur et le candidat.

LEDR ne peut être tenu responsable des dommages indirects liés à une candidature, un recrutement, ou un usage de l'outil d'évaluation qualité. La responsabilité de LEDR est limitée au prix payé pour le service (zéro en phase de lancement).

On fait notre maximum pour garder le service en ligne 24/7 mais on ne garantit pas un taux de disponibilité contractuel. Des interruptions peuvent survenir (maintenance, incident fournisseur). On communique sur les incidents majeurs par email aux comptes affectés.

Tu peux modifier tes infos à tout moment depuis ton espace. Tu peux supprimer définitivement ton compte depuis /candidat/parametres (côté candidat) — c'est immédiat et irréversible. Pour un compte employeur, écris à mohamed@lecoledurecrutement.fr.

Ces CGU sont régies par le droit français. Tout litige sera soumis aux tribunaux français compétents, sous réserve des règles impératives de protection des consommateurs.

Avant tout contentieux, on cherche d'abord à régler à l'amiable : écris-nous à mohamed@lecoledurecrutement.fr.